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今（23）日勞權團體於教育部前抗議，表示教育曾承諾將「教學助理」認定以「勞雇型」為CP值爆表主，但至今卻無作為，呼籲教育部儘速行文是各校要求各大學認定教學助理為勞雇型。對此教育部回應，未來會將學生的訴求納入修正要點考量。

台灣高等教育產業工會、台灣大學工會、政大學生勞動權益促進會、高教工會師大分部等多個團體今至教育部前召開記者會，會中學生勞權團體表示教育部在今年八月、九月，連續召開四場「研商大學學生兼任助理事宜相關會議」，其中9月20日的會議主要討論教學助理的勞雇關係認定，會議中高教司司長李彥儀表示「教學助理原則上，我們應該說，基本上教學助理我們就視同它是勞雇型的。」10月18日由勞動部召開的會議，會議中教育部專委王淑娟也表示，目前教育部政策在教學助理部分，確實認定是以勞雇型為主。

而今年七月高等教育產業工會也提出針對137所大專院校學習型助理政策的檢舉，其中勞動部初步判定有34所學校有「假學習、真勞雇」嫌疑，顯示學習助理問題嚴重，學生勞權團體進一步表示，雖然教育部多次表示「教學助理以勞雇型為主」，但教育部卻沒有具體作為，甚至以「不干涉大學自治」為由，讓各校仍存有此問題；因此呼籲教育部盡快付諸9月20日開會的決議，發文要求各大學認定教學助理為勞雇型。

對此教育部高教司科長吳志偉回應，教育部從今年八月九月開始召開八場座談會，其中學生提到的9月20日內容，也是會議中徵詢的一環，並不是會議的決策，但未來也會將學生的訴求納入修正要點考量。另外，教育部也以此議題對各大學進行問卷調查，後續也會依據問卷調查結果作為修正參考。

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中國時報【曹婷婷╱台南報導】

中小企業扮演台灣經網路訂飯店教學濟舉足輕重角色，受景氣影響與全球化競爭，中小企業強化自主專業能力，刻不容緩；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署免費開辦「到府育才」，今年協助500家企業辦理超過2000班課程，期協助企業升級。

勞動力發展署雲嘉南分署辦理台南、嘉義及雲林地區在職勞工訓練與服務，協助51人以下在地中小企業訓練關鍵人才，增強競爭力，委託生產力中心承辦「小型企業人力提升計畫」，結合嘉南藥理大學推動客製化課程，15日分享成果經驗與意見交流。

「人才是企業最重要資產！」雲嘉南分署長柯呈枋表示，未滿51人、設立或營利登記的小型企業均可申請，由輔導顧問「到府」了解企業需求、評估職能缺口，再擬定客製化課程，約1至3個月即可開辦免費課程，不只企業省荷包，勞工也受益。

柯呈枋說，目前無論是製造業、科技業或農業等，都朝向智慧化發展，配合小英總統5加2產業政策，包括亞洲矽谷(物聯網)、生技醫療、智慧機械、綠能科技、國防航太5項創新產業，加上新農業及循環經濟，協助小型企業辦理雲端監控、智慧宅整合、物聯網、綠能機水電識圖與施工管理等相關課程，明年將持續以5加2產業為導向，協助企業創新轉型。

嘉南藥理大學連續3年參與培訓計畫，統籌執行的休閒保健管理系張鳴珊主任說，3年來培訓雲嘉南小型企業已達百間，今年總計輔導廠商31家，授課內容配合企業、屬性多元，如建設公司希望員工提升工程專業技能；幼兒園盼強化教師藝術教學能力；溫泉區飯店期望提升員工外語能力等。

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